2026 Uppsetningar- og stillingahæfnikeppni hljóðfæra og mæla fyrir fyrirtækið
Til þess að treysta faglega hæfileika tæknimanna í fremstu víglínu, bæta stigveldisþjálfunarkerfi starfsmanna og opna vaxtarrásina fyrir hæfa hæfileika, hélt fyrirtækið nýlega árið 2026 "Hljóðfæra- og mælauppsetningar- og aðlögunarhæfnikeppnina" eins og áætlað var.
Þessi færnisamkeppni felur í sér tvö helstu matsstig: bóklegt skriflegt próf og-verklegt starf á staðnum. Byggt á gæðastefnu fyrirtækisins beinist skriflega prófið að því að skoða faglegar kenningar eins og grunnreglur hljóðfæra, samsetningarferlaforskriftir, gæðaeftirlitsstaðla og öryggisframleiðslureglur. Hagnýtt mat á samsetningu tækjabúnaðar og kjarnaferlum fullunnar vörukvörðunar, sem endurgerir að fullu staðlaðar rekstraratburðarásir á verkstæðinu. Faglegt matsteymi sem samanstendur af umsjónarmönnum fullunnar vöru, háttsettum tæknimönnum og gæðaeftirlitsmönnum mun magnbundið skora úr mörgum víddum eins og rekstrarstöðlum og vinnu skilvirkni til að tryggja sanngjarna og faglega samkeppni.
Í fyrsta sinn tekur þessi keppni upp „1+1“ samsetninguna af gömlum og nýjum liðum. Bæði er um að ræða háttsetta starfsmenn sem hafa átt rætur í skreytinga- og aðlögunarstörfum í meira en 20 ár og nýjar sveitir sem hafa starfað innan við eitt ár á vellinum. Keppnin skapar andrúmsloft þar sem skiptast á „að miðla áfram og leiðbeina“ og innleiða ítarlega samþætta hæfileikauppbyggingu atvinnu, menntunar og varðveislu.
Í mörg ár hafa fyrirtæki alltaf litið á hæfnikeppni sem lykilþátt í starfsþróunarkerfi starfsmanna sinna og hafa komið á fót kerfisbundnu kerfi til að hlúa að og koma á stöðugleika starfsmanna. Sigurvegarar þessarar keppni verða einnig teknir með í varasjóði fyrirtækisins fyrir kjarnahæfileika og njóta fríðinda eins og mats á færnistigi, hæfis fyrir framúrskarandi val á starfsmönnum og hvatningarstyrkja fyrir samkeppni. Stöðva vinnuaflið frá grunni og innleiða hæfileikaræktun til að ná varðveislu. Framkvæmdastjóri fyrirtækisins, Zhou Chunlong, sagði að hæfileikakeppnir væru ekki bara samkeppnisstarfsemi heldur einnig bein endurspeglun á hæfileikaræktunarkerfi fyrirtækisins. Fyrirtækið krefst þess að tengja djúpt vöxt starfsmanna við þróun fyrirtækisins, stöðugt að bæta starfsþróunarkerfi starfsmanna í gegnum ýmsa flutningsaðila eins og reglulega þjálfun, árlegar færnikeppnir og handverksstofur, þannig að framlínustarfsmenn hafi svið, stefnu og umbun.
Næst mun fyrirtækið halda áfram að auðga flutningsaðila færniþjálfunar, betrumbæta stigveldis- og flokkað þjálfunarefni, hámarka stöðugt hvatningarkerfi fyrir hæfa hæfileika, treysta á traust menntakerfi til að koma á stöðugleika í atvinnuteyminu og byggja traustan grunn fyrir há-gæðaþróun fyrirtækisins með hágæða hæfileikateymi.
