15. Little Bird Summer Camp of Hongqi hljóðfærafyrirtækið siglir með hlýju
Á sumrin bendir hlýja fram. 10. júlí tók fyrirtækið á móti 93 „litlum farfuglum“ frá öllu landinu, sem flugu þúsundir kílómetra til faðmlags foreldra sinna og hófu opinberlega 40 daga sumarbúðir sínar. Þessi vaxtarferð full af ást og umhyggju veitir ekki aðeins dýrmætum tíma fyrir börn starfsmanna til að sameinast foreldrum sínum, heldur bætir hann einnig við einstökum lit við hátíðirnar með ríkum og litríkum námskeiðum og athöfnum.
Til að tryggja slétta framkvæmd atburðarins hélt fyrirtækið ráðstefnu foreldra kennara einum degi fyrir opnun herbúðanna. Varaforseti stjórnsýslu Xi Lianyong útfærði stofnunaráætlunina og menntunarheimspeki sumarbúðanna á fundinum og lagði áherslu á mikilvægi samvinnu foreldra og sumarbúða kennara og hvatti foreldra til að taka virkan gaum að sumarvöxt barna sinna. Fundurinn benti sérstaklega á að sumarbúðirnar muni einbeita sér að gæðamenntun og ræktun hagnýtra hæfileika og hjálpa „litlum farfuglum“ til að uppskera og vaxa í hamingju.
Í sumar halda herbúðirnar áfram einkenni gæða menntunar og samþykkir aldursbundið kennslulíkan: leikskólastéttin örvar áhuga barna á könnun með skapandi handverki, hugsunarþjálfun, skemmtilegum leikjum osfrv.; Í tvöfalda bekknum eru hefðbundnar kínverskar bókmenntaupplýsingar, siðferðismenntun, listaþekking og útrásarþjálfun til að auka heildargæði barna.
Að auki samþættir sumarbúðirnar nýstárlega nútíma lífsreynslu, félagslega iðkun, foreldra - samskipti við barn og aðra einkennandi athafnir, sem miðar að því að hjálpa börnum að víkka sjóndeildarhringinn, rækta þakklæti og gera öllum „litlum farfugl“ að vaxa og umbreyta með reynslu og félagsskap.
Sem mikilvægur atburður fyrir fyrirtækið að sjá um fjölskyldur starfsmanna og endurspegla „fjölskyldumenningu“ fyrirtækisins hefur „litli farfugla“ sumarbúðirnar verið haldnar stöðugt í fimmtán ár og veitt ókeypis sumarþjónustu fyrir meira en þúsund börn starfsmanna frá öðrum stöðum. Á þessu ári samþætti fyrirtækið enn frekar hátt - gæðaúrræði og fínstillti allt ferlið frá námskeiðshönnun til flutninga stuðnings. Þetta styrkti ekki aðeins fjölskyldutengsl milli starfsmanna á afskekktum svæðum og börnum þeirra sem bjuggu á landsbyggðinni, heldur leysti einnig vandamálið „erfiða umönnun“ fyrir börn starfsmanna. Með faglegri og mannlegri þjónustu tryggir fyrirtækið að starfsmenn geti unnið með hugarró og börn geti fengið gleðilegt frí.
